現場が変わるたびに、キャリアの不安がよぎる

突然のアサイン変更がもたらすストレス

SESでは、営業都合やクライアントの都合によって、現場が突如変わることがあります。

「このまま延長になります」「別案件に空きが出ました」といった連絡が、本人の意向とは関係なく届くケースも多く、業務の環境や人間関係に慣れた頃に、また振り出しに戻るような感覚は精神的な消耗を生むこともあるでしょう。

経験を積むにつれて「また一から関係を築くのか」という負担感や、「次の現場はどんな環境だろう」という漠然とした不安を抱える人も多く、働き方などに疑問を感じ始める方も多いです。

「経験年数＝成長」にならない危うさ

SESでの業務は、配属された現場によって内容も成長度合いも大きく変わります。

現場任せの働き方では、目指したいキャリア像と実際の経験の間にズレができてしまい、3〜5年の経験を持っていても、「毎回同じような下流作業ばかり」「スキルに偏りが出てきた」といった課題を感じやすくなってしまいます。

特に中堅層に差しかかるタイミングでは、自らの成長を自律的に考え、今後どんな案件に関わるべきかという視点がとえも大事になってきます。

「現場依存キャリア」から抜け出すには？

選ばれる案件ではなく、選ぶ案件へ

これまでのSESでは、ITエンジニアのキャリアは二の次で「とにかく現場に入れること」が最優先とされる傾向がありました。

しかし、エンジニアのキャリアを前向きに考えるなら、「今のスキルでどんな役割に挑戦できるか」「何を得られるか」を主軸に置くべきです。
現場の都合でスキルを振り回されるのではなく、エンジニア自身が目的意識をもって現場を選び、納得して働ける環境がSESの本来あるべき姿だと思います。

古いSESの考え方でキャリアを狭めてしまうのではなく、新しいSESの考え方で「キャリア」を中心としたアサインを行うことで、エンジニアの長期的な成長や専門性につながっていきます。

目的ベースの支援を行う企業が増えている

最近では、単なるアサイン業務ではなく、エンジニアの意向や強みを重視したキャリア支援を行う企業も増えています。

札幌のIT企業ウェブジェネレーションズでは、「今後どうなりたいか」「現在の現場で何を得るべきか」といった対話を通じて、エンジニア一人ひとりのキャリア設計を支援を行っています。
現場ベースではなく「目的ベース」で働ける環境が、結果としてエンジニアのモチベーションの持続や成果への意識にもつながっていると考えています。

新SES企業の特徴は？どんな会社を選ぶべき？！

古いSESでは、会社都合・営業都合でのアサインや不透明な報酬が一般的でしたが、新しいSESではエンジニアのキャリア設計や希望スキルをもとに案件を選定します。
単価や評価制度の透明性も高く、技術成長と報酬還元を両立できる環境が整っています。

では、就活でSES企業を選ぶ時のポイントはどこなのか？

• 契約単価開示：自分の単価や契約条件についての透明性がある
• 案件選択制：キャリア面談で希望や進みたい方向性を伝えられる
• 定期面談：現場からの評価やフィードバックが届きやすく、改善の相談もしやすい

この3つが揃っているか、確認してみてください。

よくあるのが、契約単価が不透明かつ、高還元なSESです。
高還元なのに契約単価をエンジニアに開示していない所はかなりの高確率でブラックな可能性が高いです。
せっかく高還元なのに、福利厚生費や労働組合費、互助会費、昼食代・弁当代など、不透明なお金を給与から引かれてしまうケースも多いです。

また、案件選択制なのに契約単価開示や定期面談がない場合、案件選択制と言ってはいても、結局自分のスキルやキャリアに合わせて案件を選ぶことができないなどのケースもあります。

短期の稼働ではなく、エンジニアの中長期的な成長を本気で支えるSES企業を探したいなら、最低でも上記の3つは必ずある企業を選びましょう。

SESの還元率や入社前に確認必須な高還元など、会社選びの際に知っておきたい方にはこちらの記事がおすすめです！

SESをやるなら
必ず頭に入れておいた方がいい
＜還元率・高還元とは？！＞

SESに限らず確認しないと
給与から天引きされてしまう
＜謎の費用とは？！＞

こんな会社は気をつけて！
＜ブラックなSES企業の見極め方＞

単価も評価も、ただ待っていても変わらない「評価されないのは伝えていないから？！」

頑張っても単価や待遇に反映されない理由

SESで働く中で、「この現場では結構成果出してるはずなのに、なかなか評価されないな」と感じた経験はありませんか？

実は、現場での活躍がそのまま単価やポジションに反映されるとは限らないのがこの業界の難しさでもあります。
それは、エンジニアの努力がクライアントにどう伝わっているか、またそれを営業担当がどう社内に共有できているかにかかっているからです。

情報共有と透明性が評価のカギを握る

こうした状況に対し、ウェブジェネレーションズでは営業とエンジニアが密に連携し、契約条件や評価内容をオープンに共有する体制を整えています。

エンジニアが自分の単価や契約内容を正しく把握し、希望や不満を率直に伝えられる関係性を重視しています。
特に定期的なフィードバックやキャリア面談によって、自身の強みや課題も明確にし、「選ばれる力」を育てる土壌づくりにもつなげています。

「一人にされない」新SES ～サポート体制で変わる安心感～

案件終了後も、次の一手を一緒に考える体制

SESにありがちな不安として、「現場が終わった後、放置されるのではないか」というものがあります。
特に待機期間中は精神的にも不安定になりやすく、モチベーションが低下する要因にもなりかねません。

ウェブジェネレーションズでは、案件終了のタイミングで必ず次のキャリア相談を実施し、スムーズなアサインにつなげる体制が整っています。
技術志向やキャリアの方向性もふまえて、新しい案件の選択肢を提案しているため、不安なく次のステップに進めます。

現場内でのフォローがあるから、安心して挑戦できる

配属後も、定期的なフォローアップ面談を通じて現場状況や悩みのヒアリングが重要で、「現場に一人で放り込まれる」「相談できる人がいない」といった状態を避けるため、営業担当や技術マネージャーとの距離が近く、安心して業務に取り組むことのできる体制が必要です。

このような体制により、エンジニアの環境や人間関係への不安が軽減され、技術面のチャレンジにも前向きに取り組むことが可能になります。

「エンジニアファースト」を実現する仕組みとは

納得感ある現場選定と情報の透明性

ウェブジェネレーションズでは、エンジニアの意向やスキルセットを丁寧にヒアリングしたうえで、納得感のある案件提案を行っています。

また、単価や契約条件についてもオープンに開示されるため、営業とエンジニアの間に信頼関係が築かれやすい環境です。
「知らないうちに条件が変わっていた」「評価基準が不明瞭」といった不安がなく、安心して働き続けられる下記のような仕組みがあります。

• 現場選びの「納得感」：エンジニアの希望や課題感をヒアリングし、長期視点での案件提案を行う
• オープンな情報共有：単価や契約内容を隠さず、対等な関係性を築ける
• 待期期間中のサポート：Web制作・生成AI開発などの自社事業もあり、待期期間中も社内業務を通じて新たな技術磨きもできる
• リモート・フレックスも相談可：生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を選べる

また、実際にウェブジェネレーションズに入社したエンジニアの声も紹介しています。
「こんな働き方ができるSESがあるんだ」と感じていただけるはずです。

～先輩エンジニアのリアルな声～

未経験からのスタート！
ITスペシャリストを目指す

35歳でキャリアチェンジ！
未経験からのエンジニアへ

経験者エンジニア！
上流工程でスキル磨き

「どこに行くか」ではなく「どう進むか」を選べる会社へ

キャリアの主導権を、自分に取り戻す

SESは自由度の高い働き方ですが、案件任せにしていると、いつの間にか「流されるキャリア」になりかねません。

今後の成長を考えるうえでは、「どの現場に行けるか」ではなく、「どんな未来を描くか」という視点を持つことが重要です。
自分の希望や強みを言語化し、納得できる選択を重ねていくことが、キャリアの質を高める第一歩になります。

もし今、同じようにキャリアの壁にぶつかっているなら、「SES＝消耗型」ではない働き方を一度考えてみてほしいと思います。

まずは話すことから始めてみませんか？

ウェブジェネレーションズでは、エンジニア一人ひとりが「自分で選ぶキャリア」を実現できるよう、環境整備や対話支援を行っています。

今すぐの転職を前提としなくても大丈夫です！

「この先どう動くか、まだ決めきれない」
「一度ちゃんとキャリア相談してみたい」
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そんな方は、ぜひ一度、私たちとお話ししてみませんか？